标题：为什么你应该知道你同事的工资？
内容：
1）营造更好的工作环境
当一个人不知道同事的工资时，他会往往认为自己工资低，甚至会觉得自己遭受歧视。如果实行工资透明化，那么一切就会变得比较公平。
2）消除男女薪资差距
信息不对称， 薪资保密， 会让市场中现实存在的歧视 更容易被忽视。 妇⼥政策研究协会在 2011年发布的⼀份报告显⽰， 男性和⼥性的⼯资差距 ⾼达23%。
这就是“1美元中的77美分” （职场⼥性的薪酬是男性同事的77%）的来历。 但在联邦政府部门， 薪资是有固定标准的， 每个雇员都清楚这个标准， 那⾥的性别薪资 差距就只有11% — 这还是在实施经济学家呼吁的 控制措施之前的数据。
3）员工会更加努力工作
戴恩是位连续创业者， 他在创建前⼏个公司时 使⽤了薪资保密制度， 甚⾄会给两个能⼒相同的员⼯ ⽀付截然不同的薪⽔， 仅仅因为他们 谈薪⽔的能⼒不同。 戴恩发现这导致了冲突。 所以当他创办新公司 SumAll 时， 他从⼀开始就实施了透明薪资制度。 然⽽效果出乎意料的好。
在⼀个个的研究中， 当⼈们知道他们的收⼊ 和同事相⽐处于什么⽔平， 他们会加倍努⼒⼯作，提⾼绩效， 更容易被动员，更不容易辞职。
个人观点：
我个人是支持薪资透明化，但前提是可以以等级的方式来公开就好，不需要公布具体数字。例如Grade C的薪资大概是多少到多少之类的。那么员工就不会觉得自己Underpaid或不公平之类的。我相信很多的大公司都实行了这个Policy，小公司反而却比较少。所以我们会看到一个人在小公司工作，明明工资非常高，但还是想要跳公司，可能就是因为这个信息不对称，薪资保密而引起的吧 哈哈。
Day 1学到的英文生词/句子：
1）公开自己的薪资会感到不舒服
Uncomfortable with idea of broadcasting our salary
2）天下大乱
All hell break loose
3）争执
Arguments
4）薪资待遇问题不断出现
The question of pay keeps coming up
5）传统经营理念
Conventional wisdom
6）信息不对称
Information asymmetry
7）在招聘、升职和年度加薪讨论
During hiring, promotions or annual raise discussion
8）有60%说他们想要辞职， 不管他们的实际⼯资 是过低还是过⾼， 还是恰好在正常⽔平。
60 percent said that they intended to quit, regardless of where they were -- underpaid, overpaid or right at the market rate.
9）反对
Discourage
10) 薪资透明化
Pay transparency
11）感觉⾃⼰⼯资太低， 甚⾄受到了歧视
feel underpaid and maybe even discriminated against.
12）增进公司内部的合作
Collaboration inside a company
13）但如果这个秘密恰恰 就是冲突的起因呢
But what if the secrecy actually the reason for all the strife
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